1月22日，，，，，，集团公司站在2014年新起点，，，，，，凭证公司总体战略定位，，，，，，对部室设置重新妄想、调解，，，，，，率先举行人事制度刷新，，，，，，开展中层干部全岗果真竞聘运动，，，，，，吹响了干部制度刷新的军号。。。。。。。

据悉，，，，，，集团公司经由前期调研调解，，，，，，确定了21个总部中层岗位；；；；；；；再经由自我推荐、资格审核、计划审查，，，，，，最终确定41名候选人加入竞聘。。。。。。。唬；；；；Ｔ硕杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒帧。。。。。。

此次运动接纳竞聘演媾和高管提问的方法，，，，，，竞聘者凭证对职责剖析，，，，，，叙述竞聘理由，，，，，，由公司高管凭证演讲，，，，，，现场提问，，，，，，竞聘者就地答辩。。。。。。。演讲台上，，，，，，竞聘者有的慷慨激昂，，，，，，有的娓娓道来，，，，，，恣意展示各自的优势和事情构想，，，，，，以汹涌的热情熏染着每位评委。。。。。。。公司高管的提问针对性强，，，，，，选手的回覆专业、直接、周全，，，，，，其中不乏新思绪、新看法，，，，，，特殊是一批优异的年轻员工，，，，，，依附扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，，，，，，从众多选手中脱颖而出。。。。。。。

李守生总司理对运动给予高度评价，，，，，，以为这不但是一次岗位的竞聘，，，，，，照旧一次小我私家魅力的自我展现，，，，，，更是一次整体智慧的激情碰撞。。。。。。。他要求相关部室：要对竞聘运动举行归纳总结，，，，，，对部室职责重新梳理完善，，，，，，对小我私家能力举行查漏补缺；；；；；；；要准确熟悉竞聘运动，，，，，，只作为考察干部的一个参考依据，，，，，，而不可忽视平时一直事情作风的养成和综合事情能力的提高。。。。。。。（刘晓杰   孙敬一）