2月11日，，，，，William希尔官网入口总部召开2019年复工大会，，，，，聚会回首总结了集团2018年的事情，，，，，周全贯彻年会精神，，，，，发动全体员工实时回笼头脑，，，，，为2019年的各项事情开好头，，，，，起好步。。。。。

会上，，，，，翁占斌董事长作了主要讲话。。。。。他围绕新时期公司的生长战略，，，，，从刷新主线入手，，，，，深刻剖析了William希尔官网入口在几十年生长历程中所积淀的五大问题，，，，，提出了只有真刷新才华释放活力，，，，，才华闯出一条生涯生长之路。。。。。

翁占斌董事长体现，，，，，2019年必需下刻意刷新，，，，，要坚持智慧、科学与顶层设计相团结，，，，，要久久为功，，，，，不可中途而废。。。。。

第一，，，，，要周全深化干部人事制度刷新。。。。。一是把好干部提升关，，，，，要坚持好中选优，，，，，建设起业绩考评、民主测评为导向的选人用人系统。。。。。二是把好入口关，，，，，要做好职员的招聘、考察、评价，，，，，从集团总部最先实验空缺岗位竞聘上岗。。。。。三是把好出口关，，，，，要勉励集团总部优异人才到更大的舞台，，，，，开疆扩土，，，，，创业生长；；；；；；；要建设镌汰机制，，，，，施展竞争镌汰的起劲作用。。。。。

第二，，，，，要全力推动分派审核赏罚制度刷新。。。。。一是完善赏罚制度，，，，，做到奖罚明确，，，，，充分验展赏罚的激励作用。。。。。二是推行薪酬双轨制，，，，，让手艺人才、William希尔官网入口工匠争相涌现。。。。。三是研究好分派制度，，，，，突破平均主义，，，，，拉开薪酬条理，，，，，营造公正竞争的气氛。。。。。

第三，，，，，要全力推动集团营业功效和偏向刷新。。。。。集团总部要成为自我生长的公司，，，，，要围绕投融管退，，，，，增强造血功效，，，，，服务企业生长。。。。。

最后，，，，，翁占斌董事长就刷新落地举行了安排安排，，，，，他指出，，，，，集团总部要建设深化刷新事情小组，，，，，总司理任组长，，，，，配套步伐，，，，，普遍发动。。。。。深化刷新，，，，，集团总部要率先树模，，，，，争做刷新排头兵，，，，，树立刷新样板。。。。。

刘永胜总司理作了复工发动报告，，，，，他简要回首了2018年主要事情，，，，，剖析了集团公司保存的问题与缺乏，，，，，并从聚焦焦点主业，，，，，构建主业突出、生长协同的工业名堂；；；；；；；围绕动能提升，，，，，打造动力强劲、生长高效的驱动引擎；；；；；；；优化重点管控，，，，，建设治理规范、羁系到位的生长系统等三方面，，，，，对2019年各项重点事情和使命举行周全安排。。。。。

聚会由王晓杰副书记主持，，，，，集团高管和各部室全体员工共计80余人加入了聚会。。。。。