近年来，，，，，，鑫慧铜业坚持“员工依赖企业生涯，，，，，，企业依赖员工生长”的治理理念，，，，，，起劲开展“劳动关系协调企业”建设运动。。。。。。企业完善了以职工代表大会为基本形式的厂务果真制度、一律协商和整体条约制度、劳动争议调解等一系列的民主治理制度。。。。。。坚持使用果真栏、电子大屏幕、情形转达等形式，，，，，，对职工体贴的热门问题举行周全果真，，，，，，接受职工的监视，，，，，，取得了很是显着的效果。。。。。。同时，，，，，，围绕企业生长，，，，，，公司还起劲为职工打造实现自我价值的平台，，，，，，宽大干部职工起劲为企业的生长献计献策，，，，，，2011年共收到职工合理化建议783条，，，，，，企业接纳348条，，，，，，创造直接经济效益100多万元，，，，，，推动了企业的治理升级。。。。。。